CGT Salamanca

Decenas de militantes de la CGT y simpatizantes participaron ayer 3 de mayo en una concentración para exigir la inmediata puesta en libertad de su compañera Laura así como de todos los detenidos por su participación en la reciente huelga general.

Denunciaron la vergüenza que supone, para cualquier sociedad civilizada, detener y mantener en prisión sin fianza a una persona por el simbólico hecho de quemar papeles que imitaban billetes frente al edificio de La Bolsa de Barcelona.

Como acción de apoyo a Laura se hizo, por parte de todas las personas asistentes, lo mismo que a ella le ha llevado a prisión, la quema de monedas fotocopiadas en papel. Ante este hecho la policía presente esta vez no intervino. Aunque hay que recordar que a Laura no la detuvieron en el momento. La policía la siguió y la detuvo algunos días después.

CGT ha vuelto a sacar unos excelentes resultados en la Junta de Castilla y León, obteniendo 4 miembros de la Junta de Personal de Servicios Periféricos de Salamanca.

Hasta la fecha la Confederación General del Trabajo ha conseguido 99 miembros de las Juntas de Personal y Comités de Empresa, un 7’83%.

Con estos resultados la representación en funcionarios es de 40 miembros electos, un 17’86%, a 26 de CSIF, a 2 de UGT y 6 más que CC.OO y 2 más que USAE.

En SACyL Salamanca se tienen que repetir las elecciones así que estos resultados aún no son definitivos. Enhorabuena a tod@s.

El próximo 29 de marzo CGT ha convocado Huelga General, dentro de una campaña que pretende derogar la reforma laboral y frenar, de una vez por todas, los recortes sociales y laborales de los últimos años.

La excusa de la “crisis” está sirviendo, a los mismos que la han provocado, para hacer tabla rasa con los derechos sociales y desmontar de un plumazo todas las conquistas laborales de las últimas décadas.

El jueves 16 de febrero CGT Salamanca se concentró en la Plaza de la Constitución, frente a la Subdelegación del Gobierno y la Delegación de la Junta de Castilla y León, en defensa del sector público, en defensa de la dignidad de las trabajadoras y trabajadores, contra los recortes salariales y sociales.

Frente a argumentos como la resignación, el miedo, el décifit público, que no hay dinero, que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, que lo privado ofrece una gestión más eficaz…

Frente a medidas como reducción de salario 5%, aumento de jornada, supresión de moscosos, baja médica al 60%.., ¿Reducción de vacaciones ‐”como en Portugal” según Rajoy-?. ¿Bajada del sueldo del 10% en marzo?. Despidos de interinos. Aumento de impuestos. Copago sanitario. Impuestos de los ricos al 1%. ¿Tasas en el bachillerato? ¿Peajes en las carreteras?

CGT obtiene 1 delegada en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Salamanca

Después de comprobar que las decisiones venían dadas, que no podían participar, que no tenían noticias de los temas que se trataban en los órganos de representación, que la formación no siempre responde a las necesidades, que la RPT y el acceso al empleo público (turno libre, promoción interna, traslados, etc.) no siempre se ajustan a los principios debidos y ni son resueltos con pruebas objetivas, un grupo de personas trabajadoras del Ayuntamiento de Salamanca, decidió a constituir la Sección Sindical de CGT.

Faltaba un sindicato en el que se pudiese participar directamente, entre iguales, transparente, coherente, independiente, comprometido y crítico con la situación social y laboral actual, lejos del clientelismo, conformismo y derrotismo.

A pesar de las numerosas dificultades y trabas que les pusieron para hacer campaña electoral y para poder participar en el proceso electoral, hicieron un gran esfuerzo intentando llegar al mayor número de centros y personas posible para dar a conocer sus propuestas y acercarse a la realidad laboral de cada servicio, centro, etc.

La Sección Sindical de CGT en Qualytel ha realizado una concentración y reparto de octavillas en las empresas de telemárketing Qualytel Teleservices y Qualytel Andalucía para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.

Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector de telemárketing, personas que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales.

Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

CGT ha presentado sendas convocatorias de Huelga en las entidades públicas empresariales Renfe-Operadora y Adif, que tendrán lugar en las siguientes fechas y horarios:

Para todos los trabajadores de Renfe Operadora y Adif:

 El día 30 de diciembre de 00:00 a 23:00 horas.

Esta es la fecha límite establecida para la firma del Contrato Programa entre Renfe Operadora y la Generalitat de Catalunya, que garantizaría la continuidad de la prestación del servicio de Cercanías y Media Distancia por el operador público y el futuro de sus trabajadores.

Para los trabajadores de Estaciones de Viajeros de Adif:

 Desde las 05:00 h. del día 25 de Diciembre hasta las 00:45 h. del día 26 de Diciembre

 Desde las 05:00 h. del día 1 de Enero hasta las 00:45 h. del día 2 de Enero

Los motivos que nos han llevado a convocar estas huelgas son:

La ONCE, una vez más, penaliza con graves medidas a los trabajadores de la Dirección Administrativa de su sede en Salamanca, mediante el despido de una trabajadora con 26 años de antigüedad en la empresa, la propuesta de traslado indefinido de 3 trabajadores a Valladolid , el desplazamiento indefinido de otros 3 que tendrán que ir a Valladolid tres veces por semana y la modificación de categoría de Contable a Oficial Administrativo.

La decisión de creación del Consejo del Alfoz de Salamanca es para CGT un paso, en principio, positivo para la racionalización de los servicios públicos al servicio de los ciudadanos que pone de manifiesto, una vez más, la inutilidad de las Diputaciones Provinciales. Esta racionalización debe realizarse teniendo en cuenta además la necesidad de que todos los trabajadores de las entidades locales afectadas también tengan los mismos derechos y deberes de manera que no se establezcan discriminaciones entre ellos. La inexistencia de convenios colectivos en varios de estos municipios o el que si existan en otros, como el caso de Salamanca o Santa Marta, llevará, de no corregirse mediante la elaboración o la adopción de una regulación común a que de hecho existan trabajadores municipales de primera y segunda en relación al ejercicio de sus derechos.

La Audiencia Nacional ha emitido un sentencia, con fecha 3 de noviembre de 2011, en la que ratifica la nulidad de la obligatoriedad de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), tal y como ya dictó el Tribunal Supremo en una sentencia de 27-10-2010, en la que anuló la obligatoriedad de la Tarjeta Profesional de la Construcción para poder trabajar en este sector.

Con este fallo la Audiencia Nacional ratifica que la modificación del IV Convenio Colectivo General de la Construcción, introducida por CC.OO., UGT y la CEOE, es "ilegal", por no ajustarse a lo ordenado por el Tribunal Supremo.